Le SIA de Sochaux
NOS
REVENDICATIONS
Le GSEA est conscient que l’année 2009 a été difficile, en particulier au premier semestre dans la continuité de la fin 2008, que les volumes ont été moindres et que les ristournes sur les voitures sont devenues systématiques rognant les marges commerciales. Mais d’un autre coté, les nombreux salariés partis avec le PREC et le plan cash 2009 ont très fortement réduits les frais de l’entreprise.
Les salariés restants se sont fortement investis dans leur entreprise en laquelle ils croient et de laquelle ils attendent les fruits de leurs efforts. La mobilité, la reprise d’activité des partants et la charge du second semestre confirment leur implication mais aussi leurs fortes attentes.
Au-delà des statistiques de l’INSEE qui restent très discutables, eu égard à la réalité constatée dans la vie courante, alimentation, loyer, charges et autres, les salariés aspirent à retrouver du pouvoir d’achat, moteur de la consommation à venir.
Pour le GSEA, il est important que la Direction Générale soit consciente de l’attente des salariés de toutes les catégories socioprofessionnelles qui après 2009
attendent un coup de pouce en faveur d’une amélioration de leur pouvoir d’achat.
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Augmentations |
Augmentations individuelles |
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+ 2,5 % au 1er janvier 2010 Avec un seuil mini de 40 € Les IC devront bénéficier à minima du niveau des AG sans exclusion. |
+ 2 % Avec un mini de 30 € pour les OP d’UEP, 35 € pour les OP, 40 € pour les Etam Les budgets des AI et promos doivent être séparés. |
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Primes diverses |
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Postes, cdt, inconvénients d’horaires, ESI, compléments liés à l’harmonisation des primes d’inconvénient d’horaires, Déclics, chef de bus. |
2 % |
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Rentrée |
192 € (Versement en août) |
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Délai de prévenance tardive à la mise en place et à la suppression de séances. |
15 € |
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Prime spéciale d’encadrement moniteurs qui assurent des périodes de recouvrement aux inter-équipes. |
20 € |
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Séances supplémentaires |
+ 2 % + prime d’allongement d’horaire dès la première heure. Paiement systématique du samedi ou de la 6ème séance à 50% au lieu de 45%. |
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Maîtrise, aspirant et RG |
90 € avec intégration au fixe en cas de changement de filière. |
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Médailles |
Part variable 9 € par année d’ancienneté. - Argent 155 €, Vermeil 175 €, Or 230 €, Grand Or 350 €. |
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Déplacements |
5 € pour le forfait self, forfait nuit dès la première nuit sans distinction de CSP, revalorisation des indemnités de déplacement. |
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RMAG |
20 770 € |
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Transport |
Revalorisation de 2,5 % pour les sites non concernés par les revalorisations conventionnelles Revalorisation à 40 € pour le transport individuel en R.P. |
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Astreinte |
20 € |
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Appel, rappel |
45 € |
2ème séance de négociation salariale programmée le 21 janvier 2010
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