Alors que la Direction tablait sur 3550 départs volontaires, il y a aujourd'hui 5200 personnes qui ont adhéré à une des mesures du plan de redéploiement et des compétences en vigueur dans le groupe PSA.
Malgré un objectif plus qu'atteint la Di,rection n'a toujours pas décidé d'arrêter son plan de départ qui finira fin décembre sur l'ensemble des sites du groupe à l'exception de Rennes et de Melun qui prolongera jusqu'au 31 mars 2009.

Bien sur la crise n'est pas encore finie, mais si l'activité automobile devait repartir de plus belle, on peut se posait la question si le groupe PSA sera prêt à répondre présent rapidement avec la fonte des effectifs opérait ces 3 dernières années.
Pour le SIA/GSEA, l'exemple le plus parlant est la situation de Sochaux qui, avec le succès du Peugeot 3008, doit rapidement monter une nouvelle équipe de 800 personnes et a bien du mal à trouver toutes les compétences en interne.
On sent la Direction très frileuse sur le montage de cette équipe avec pour exemple le budget revus à la baisse sur les transports collectifs du personnel obligeant beaucoup de salariés à se déplacer avec leur véhicule. Situation innacettable pour le SIA/GSEA pour un groupe automobile qui annonce un objectif de 20% de matériaux verts dans les futurs véhicules !

Soumis à rude épreuve, le personnel de PSA a prouver en 2009 son adaptation à toutes les situations. Le SIA/GSEA sera vigilant pour que les salariés soient récompensés de leurs efforts à leur juste valeur lors des négociations salariales de début d'année !